介護施設がガイドラインを実施したにもかかわらず、転倒を 5% 削減するという目標を達成していない場合、次のアクションは、ガイドラインの理解と使用に関する従業員の能力を測定することです。
理由は次のとおりです。
能力の評価: ガイドラインの有効性は、スタッフがガイドラインをどれだけ理解し、適用するかによって決まります。能力を測定することで、すべての従業員がガイドラインを認識し、日常業務でガイドラインを実施する方法を知ることができます。
ギャップの特定: スタッフが十分な能力を備えていない場合、目標が達成されなかった理由がこれである可能性があります。知識やスキルのギャップを特定することで、組織はコンプライアンスと有効性を向上させるための的を絞ったトレーニングとサポートを提供できます。
実施の強化: ガイドラインがどの程度遵守されているかを理解することで、組織はアプローチを改善し、スタッフが転倒をより効果的に防止できるようにすることができます。能力と成果の結びつき: 従業員の能力に重点を置くことで、組織はスタッフの教育と患者の成果を直接結び付けることができ、ガイドラインが単に実施されるだけでなく、正しく一貫して実施されることが保証されます。
参考: (Healthcare Quality NAHQ の文書とリソースに基づく)
NAHQ CPHQ 学習ガイド、従業員トレーニングと能力評価のセクション。
医療における品質改善、能力と患者の成果の関連付けに関する記事。