監査の過程で、内部監査人は、研究部門の貴重な従業員が、組織の基本的なビジネスとは関係のない、従業員の名前の新しい開発の特許を取得していることを発見しました。
組織には、この特定の問題に対処するポリシーはありませんが、従業員によるすべての重要な新しい発見は組織の所有物であるという一般的なポリシーがあります。
部門の管理者は、従業員の行動を、従業員を維持するための追加のインセンティブと見なしています。
エンゲージメントの最終的なコミュニケーションに従業員の行動を含めるという決定は、次のようになります。
1.IIA倫理規定の違反。
2.基準の報告要件への違反。
3. IIA倫理および基準のコードに従って、正当化され、必要です。

内部監査活動は、要素ごとの監査アプローチを使用して、企業の社会的責任に関する組織の統制を監査しています。内部監査活動が考慮すべき要素は次のうちどれですか？

次のシナリオのうち、カスタマーサービスホットラインが顧客のアカウントに適用されていない支払いに関する大量の苦情を受け取るのはどれですか？

監査委員会との効果的な関係を促進するために、内部監査活動によって実行されるべき次の活動はどれですか？
1.組織が従う会計基準について定期的に報告します。
2.監査委員会の憲章、活動、およびプロセスが適切であることを監査委員会に保証します。
3.内部監査活動の役割と活動が明確に理解され、監査委員会のニーズに対応していることを確認します。
4.監査委員会とのオープンで効果的なコミュニケーションを維持します。

次のうち、リスク管理回避反応の例はどれですか？