PHRca 試験問題 21
HR プロフェッショナルとして、組合ベースのストライキを規定する用語、慣行、および規則に精通している必要があります。ストライキ中の従業員グループから直接影響を受けないが、ストライキのピケラインを越えないことを選択した従業員グループには、どのような用語が割り当てられますか?
PHRca 試験問題 22
人事担当者は、従業員の報酬に影響を及ぼす法律や規制を理解しなければなりません。非適用除外従業員が週 40 時間以上勤務する場合、残業手当はいくらになりますか?
PHRca 試験問題 23
COBRA (統合予算調整法) では、特定の資格要件を満たすイベントに基づいて、一部の組織に従業員とその家族に団体医療保険の継続を提供することを義務付けています。COBRA の要件を施行するには、組織内に何人の従業員がいなければなりませんか?
PHRca 試験問題 24
人事担当者は、職場のリスクに対処する議会の法案、法律、規制についてよく理解している必要があります。次の法律のうち、労働者に対する一貫した安全基準を最初に確立したのはどれですか。
PHRca 試験問題 25
ベスはHJRコーポレーションに勤務しており、上司から差別を受けていると感じています。
ベスは EEOC に告訴したいのですが、その影響が怖くて、自分の身元が明らかにされることは望んでいません。ベスは匿名でいられるよう、弁護士に告訴を依頼しています。これは合法ですか?
ベスは EEOC に告訴したいのですが、その影響が怖くて、自分の身元が明らかにされることは望んでいません。ベスは匿名でいられるよう、弁護士に告訴を依頼しています。これは合法ですか?
