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トピック 1、ウォッド
会社概要
あなたは、Wodd 社に勤務する上級財務マネージャーです。
ウッドは、森林プロジェクトに投資し、製紙などの関連産業への参加を通じて付加価値を生み出す森林会社です。同社は、森林購入を請け負う会社を設立した裕福な個人のコンソーシアムに広大な森林が売却された 1983 年に設立されました。
時が経つにつれ、同社は成長し、創業者は株式を売却しました。Wodd は 2002 年から上場されています。
Wodd は、通貨が M$ であるヨーロッパの国、マーランドに拠点を置いています。マーランドは南部が高度に工業化されていますが、北部には広大な無人地帯があります。気候は温暖で、木材の栽培に適しています。
ウォッド
2015年9月30日までの統合報告書からの抜粋
レポートについて
連結財務諸表は国際財務報告基準（IFRS）に従って作成されています。
Wodd の取締役会は、強力なコーポレート ガバナンスとリーダーシップ、および情報開示の透明性に取り組んでいます。今後数年間、Wodd は報告のアプローチと手順を継続的に見直し、ベスト プラクティスの報告基準、利害関係者の期待を満たし、グループがサービスを提供するコミュニティに対して持続可能な価値をどのように生み出しているかの可視性を維持します。
戦略レポート
Wodd は林業に従事しています。Wodd の活動には、森林管理、木材の伐採、そしてアメニティのある森林地帯や森林の創出支援などのプロジェクト作業が含まれます。
森林管理
Wodd は自社の森林だけでなく顧客の森林も管理しており、持続可能な森林管理を行っているとして、マーランド森林管理協議会 (FSCM) の認定を受けています。
ビジネスの顧客管理側は、木の伐採や植え替えなどの林業関連事項で構成されています。Wodd は、顧客に代わって伐採した木材を販売できます。Wodd は、税金や助成金の申請についてもアドバイスします。
課税と補助金
森林の植林や柵の設置には助成金が利用できます。助成金の一部はマーランド森林局から支給され、一部は政府から支給されます。
マーランドで森林を購入し管理すると、かなりの税制上のメリットがあります。木を伐採して売却しても所得税はかかりません。将来、森林全体を管理して売却しても、キャピタルゲイン税はかかりません。裕福な投資家にとって、森林への投資は極めて節税効果の高いものとなります。Woodd は、森林所有の税務面に関するアドバイスにおいて豊富な専門知識を持っています。
収穫
ウッドは自社の森林と顧客に代わって立木を伐採します。木を伐採して植え直すことで、森林の健康状態を向上できます。林床に光が届くようにすると、生物多様性が促進されます。病気の木を伐採すると、問題が広がるリスクを軽減できます。木々の隙間は防火帯として機能します。
木材も持続可能な作物です。木材自体には多くの用途があります。成熟した木は二酸化炭素をほとんど吸収しませんが、植えたばかりの木は成長中に二酸化炭素を吸収します。
ウッド社は、木を伐採し枝をはがすことができる最新の大型伐採機械に投資しました。この機械は、木々のある場所を伐採するのに適しています。個々の木は、今でもチェーンソーを使って手作業で切り倒されています。
林業作業は遠隔地で行われることが多く、危険を伴うことがあります。
プロジェクト
ウッド氏はマーランド森林局と共同で多大な仕事をしています。森林局は植林や柵の設置に多額の助成金を提供しています。
ウッド氏は、マーランド森林局の依頼を受けて、アメニティ森林を造成するプロジェクトに取り組んできました。通常、既存の森林にピクニックエリア、歩道、自転車道を設置し、人々がレジャーや楽しみのために森林を利用できるようにしています。
会長声明
2014 年、当社は数年にわたる不況の厳しい時期を経て、業績の安定化に注力しました。当社は、Wodd の力強い未来を築くために、主要分野で着実な改善を図り、事業活動から長期的に安定した収益を達成することを目指しています。
同社は、事業を展開している市場や地域での地位を継続的に強化してきました。Wodd は優れた森林管理で国際的な評価を得ており、今後もさらに高めていきたいと考えています。
過去 1 年間、米ドルと百万ドルの為替レートの変動により、いくつかの問題が発生しました。この問題を引き起こした経済の不確実性が落ち着くことを期待しています。
同社は中核的な強みを生かし、現在ではすべての森林の管理が認定されています。
ウッドは過去 1 年間にいくつかの新しい植樹プロジェクトに取り組んできましたが、すべて順調に進んでいます。冬の間は天候が安定していたため、風があまり吹かず、多くの場所で植え替える必要もありませんでした。
住宅建設の増加により木材の需要が増加し、Wodd 社はこれと、この需要による木材価格の上昇から恩恵を受けています。これにより、昨年非常に喜ばしい利益を維持することができました。
マーランドの森林管理局は、森林の持続可能性を高めるための私たちの取り組みを称賛しました。伐採した地域に成長の早いシトカスプルースを植え直すことで、2014 年の炭素貯蔵量が 3% 増加しました。これは予想を上回る結果でした。
昨年、私たちは森林局を支援してマーランド北部のアメニティ森林を改善する 2 つのプロジェクトに参加しました。これらのプロジェクトは 1 年で完了し、森林への訪問者が 40% 増加しました。サイクリング コースとピクニック エリアは特に人気があります。
過去数年間は、Wodd にとって厳しい時期でした。しかし、Wodd が投資に対して安定した長期的利益を上げ、株主の利益に還元するという目標を達成するための長期的な基盤が整いつつあると確信しています。
持続可能性
Wodd の投資目標は、環境的および社会的に持続可能な基盤で確立および管理できる資産に投資することです。
当社は森林に投資し、責任ある伐採が植林後の土地の再生能力を超えないようにするなど、森林管理のあらゆる側面において持続可能性を重視してきました。

社会的責任
持続可能性は、あらゆる投資決定において重要な要素です。当社は、最高水準で森林を管理することを目指しています。Wodd は、当社の森林全体で生きている木の数が時間とともに増加し、純植樹者となることを期待しています。
私たちの目標:
*責任ある持続可能な森林管理に関する既存のすべての認定を取得し、常にすべての業界基準と規制基準を上回ることを目指します。
*地域社会やその他の利害関係者との明確で建設的な対話。私たちは自分たちの成果に誇りを持っており、これをできるだけ広く伝えていきたいと考えています。
*健全な経済管理と天然資源の管理を組み合わせること。当社は、株主に持続可能な配当と資本増加を提供しながら、環境に大きな負担をかけないようにしています。
私たちの戦略と目標
私たちの使命は、持続可能な森林管理における世界的リーダーになることです。
当社の長期戦略は、引き続き以下のとおりです。
1. 投資家に対して安定した長期的利益を提供します。
2. 幅広い顧客ベースに対して木材原料の優先サプライヤーとなる。
3. 環境および社会活動に関して林業業界のリーダーとなる。
4. 既存プロジェクトを拡大し、新たな大規模プロジェクトを開発する。
5. 将来的に森林の持続可能性を向上させるための新たな取り組み方法を模索する。
行動規範
利害関係者 - 私たちはすべての利害関係者と協力し、森林が現在および将来の社会のニーズを満たすようにします。
尊重 - 私たちは同僚と利害関係者を大切にし、多様性を重視し、すべての人に思いやりを持って接します。
プロフェッショナルな行動 - 私たちは、あらゆる活動において健康と安全、品質、持続可能性の高い基準を達成するために、誠実さと客観性を持って行動します。
学習と開発 - 私たちは常に学習し、会社をサポートするためのスキルと知識を開発しています。
コミュニケーション - 私たちは同僚や利害関係者に対してオープンかつ誠実です。
環境 - 私たちは、将来、人々と野生生物の両方が楽しめる環境の保護に努めています。
ステークホルダーの関与
マーランドのコミュニティは私たちを信頼しています。それが私たちのビジネスの基盤です。
当社は、企業の社会的責任と持続可能性を会社の運営に組み込むことで信頼を築いてきました。
当社では、業務慣行に 10 の原則 (23 ページを参照) を取り入れています。これらの原則は、環境、汚職防止、従業員、人権の分野で責任ある行動を奨励するものです。
当社の持続可能な森林管理の実践は、当社とマーランドの社会に価値をもたらす長期投資です。当社は炭素貯蔵に関して達成を目指した厳しい目標を掲げており、伐採と輸送による排出量を考慮すると、現在は余剰となっています。
私たちは、森林や林地を魅力的で健康的な場所にし、訪れて楽しんでもらうことを目指しています。林道、ピクニック場、サイクリング コースなどの基本的な施設を提供しています。これらの施設は、木材伐採地域から離れた場所に設置し、訪問者が常に安全でいられるよう配慮しています。
当社は、株主への利益還元を向上させながら、持続可能な植林による環境改善に積極的に取り組んでいます。
従業員
当社の従業員は最大の財産です。従業員は Wodd に多大な価値をもたらします。従業員はチームとして協力し、Wodd が効率的かつ効果的に運営されるよう努めています。
当社には多様な従業員がいます。優秀な木こりの中には、30 年以上当社で働いている人もいます。仕事はきついですが、ウッド社が奨励する共同体精神と労働倫理を楽しんでいます。木こりは人里離れた地域で小グループで働き、数週間キャンプをすることもあります。困難で危険な仕事であっても、喜んでこの仕事を続けてくれます。
Wodd は安全な作業慣行とトレーニングを奨励しています。
当社では男女比のバランスを改善してきていますが、森林で働く女性はまだ少なすぎます。現在、女性の上級従業員や取締役が多数いるのは喜ばしいことです。
顧客関連性
お客様のニーズを把握することは、ここ数年の当社の着実な成長に大きく貢献してきました。当社はお客様を大切にし、お客様のニーズを理解するために努力しています。
当社のお客様は持続可能な森林管理を支持しており、当社の認定ステータスを誇りに思っています。当社は、環境を保護したいというお客様の声に耳を傾け、その声に応えて忠誠を誓っていただきました。当社がお客様のために価値を創造していることをお客様がご存知であるため、ここ数年で当社の顧客基盤は拡大しています。当社は、優れた品質を提供し続けながら、事業のあらゆる側面で価値を生み出すことを目指しています。
顧客ケアと満足度
弊社では、お客様からの問い合わせや苦情に迅速に対応するために、カスタマー ケア部門を開設しました。この部門の重点は、問い合わせの複雑さに応じて合意された時間枠内でお客様からの問い合わせや苦情に対応することです。弊社は、合意された時間枠内で問い合わせの 97.5% に回答できたことを誇りに思っています。
この取り組みの結果、繰り返しの問い合わせの数が大幅に減少しました。
リスクと不確実性
変動する需要
Wodd の主な活動は、多くの産業で使用される基本的な原材料である木材の需要に依存しています。
当社の顧客の中には、不安定な業界や循環的な業界で事業を行っている企業もあります。たとえば、建設業界では大量の木材や木材製品を調達しています。建設業界は、金利、信用の可用性、不動産市場などの経済指標の変動に大きく影響される可能性があります。
木材の需要が減ると、販売価格が下がります。価格が低いときに木材を販売してもほとんど意味がないため、Wodd はそれに応じて生産量を減らすことができます。ただし、より高い生産能力で操業すると規模の経済性が生まれるため、このように生産量を管理するとコストが増加する可能性があります。
当社は、市場価格の動向を定期的に確認し、既存および新規の顧客から当社製品に対して最高の価値を引き出すよう努めています。
国際ビジネス
多くの国が大量の木材を輸入しており、その経済状況が需要にさらに影響を及ぼす可能性があります。
各国の経済の変動に加え、貿易紛争、関税、輸入制限などによって、特定の市場への輸出能力が影響を受ける可能性があります。
為替レートの変動
当社は為替リスクにさらされています。パルプ材の価格は米ドルで設定されており、メキシコペソに対して変動する可能性があります。
Wodd は、不利な為替変動をヘッジするために金融商品を利用することができますが、特定の変動に対して許容可能な価格でヘッジできるという保証はなく、また、ヘッジの試みが成功するという保証もありません。
従業員の安全
林業従事者は高度な技術を持っています。安全かつ効率的に木材を伐採するには、訓練と経験が必要です。森林での作業は困難で危険を伴うため、当社ではすべての伐採従事者に高度な安全訓練を提供しています。当社は、作業員に最先端の安全装備を必ず用意しています。
ただし、遠隔地では重大な事故が発生するリスクがあり、重大な事故につながる可能性があります。当社は事故に対して十分な保険をかけています。
労使関係
我が国の林業労働者は労働組合に加入しています。賃金と労働条件を決定するための交渉サイクルが毎年あります。労働組合の関与により、業界のすべての企業がほぼ同様の賃金を支払うことが保証される傾向があります。
労働組合の交渉担当者と合意できない場合、生産に影響が出る。ストライキ中に適切な臨時従業員を見つけるのは困難であり、木材生産の物流上、車両の出入り口をピケするなどの労働争議行為が非常に効果的となる。
身体的リスク
ウッドは、火災、害虫の蔓延、異常気象による強風など、森林資産に関連する物理的リスクの影響を受ける可能性があります。
ウッドの森林は、こうした被害を軽減するために、適切に管理または保険をかけられています。昆虫の侵入に関するアドバイスは、森林局から受けています。
税
林業を規制する税制や助成金制度の変更は、林業や植林への投資に関心のある顧客の数に悪影響を及ぼすでしょう。
特定の税制および助成金制度の変更は、Wodd の財務実績に悪影響を及ぼす可能性があります。
取締役会
ピーター・ソルチ、最高経営責任者
ピーターは林業で長く成功したキャリアを持っています。30年前にこの業界に入り、数年間スコットランドの森林で働いた後、英国林業委員会のために森林を管理する自分のビジネスを立ち上げました。彼は英国の森林認証に携わり、林業委員会のために定期的に森林を検査しました。彼はスコットランドを離れ、マーランドに移り、そこで認証を担当するシニアマネージャーとしてウッドに加わりました。
彼は2008年に林業担当取締役として取締役会に加わり、2012年にCEOに就任しました。
イブラヒム・ベンガッサ - 森林局長
イブラヒムは、以前はナイジェリアの大規模プランテーションで森林管理者を務め、2013 年から森林部長を務めています。
イブラヒムは林業業界で数々の名誉ある役職を歴任してきました。林業部長としての彼の役割は、森林を管理し、投資家の面倒を見ることです。
マーカス・スヴェンソン - 財務部長
マーカスは専門資格を持つ会計士です。また、会計学の学士号も取得しています。
彼はスウェーデンの木材業界で数々の上級職を務めた後、2008 年に Wodd の取締役会に加わりました。
サラ・ジョンズ - マーケティングディレクター
サラはマーケティングの学位を取得しており、大手米国企業で上級管理職に昇進した際にマーケティングに関する名誉ある賞を 2 つ受賞しています。
彼女は2014年にマーケティングディレクターとして当社に入社しました。
マリッツァ・レンツォ博士 - 人事ディレクター
Maritza は人事管理の修士号を取得しており、Marland Institute of Personnel and Development のフェローでもあります。
彼女はさまざまな団体で活動してきました。2013 年に Wodd の理事会に加わりました。
アントン・カルロフ博士 - 非常勤会長
アントンは林業管理の博士号と経営学修士号を取得しています。
彼はシベリアの森林管理グループの上級管理職であり、2008年にその取締役に就任しました。アントンは2014年に退職し、ウッドの取締役会は、このような名誉ある人物を非常勤会長として迎えることができて大変嬉しく思っています。
カルロフ博士は、マーランドおよび広く世界中で非常に尊敬されているビジネスマンです。
彼は監査委員会と報酬委員会の両方の委員長を務めています。
スチュアート・マクレラン - 社外取締役
スチュアートは 2012 年から Wodd の取締役会の非常勤取締役を務めています。Wodd に入社する前は、カナダの木材産業で 15 年間働いていました。この期間の大半は、木こりや安全管理者として働いていました。
スチュアートは、健康と安全、監査および報酬の各委員会に所属しています。
Xai Ling - 社外取締役
Xai 氏は 2013 年に社外取締役に任命されました。木材取引の経験もあります。中国最大の建設会社の 1 つで木材の買い手として働いていました。安全衛生委員会と指名委員会の委員を務めています。
リアン・エドワーズ - 社外取締役
リアンヌは 2012 年から Wodd の取締役会の非常勤メンバーを務めています。また、クロアチアの大手製材所の非常勤取締役も務めています。この会社とは長く輝かしい関係があり、シニア購買マネージャーを 15 年間務めました。リアンヌは指名委員会と報酬委員会の両方に所属しています。






規制機関
マーランド森林局
マーランド森林局の使命は、森林を拡大し、持続可能な森林管理を改善することで、将来の世代のために健康的で清潔な環境を促進するための生態学的枠組みを提供することです。
当局は、誰もが屋外の恩恵を享受できるように、マーランドにアメニティ森林を造成するための林業会社との提携の機会を提供しています。
当局は、森林管理会社がマーランド森林管理協議会 (FSCM) の認定を受けることを奨励しています。
当局は、森林植林地の植林および柵の設置に対する助成金を提供し、また政府の森林助成金の申請に対する支援も提供しています。
森林における昆虫の蔓延や森林の健全な管理に関するその他の事項についてアドバイスを提供します。
マーランド森林管理協議会
マーランド森林管理協議会 (FSCM) は、マーランドの森林の責任ある管理を支援するために存在します。私たちは非営利の独立組織です。
FSCM は、環境に配慮し、社会的責任のある森林地帯の開発を促進する基準を公表しています。当社の基準を遵守する企業は、当社のロゴを自社の販促資料に使用したり、自社の製品に表示したりすることができます。
消費者は、木材製品の安全で責任ある調達にますます関心を寄せています。FSCM ロゴは、環境や自然生息地に害を及ぼすような森林地帯の無責任な破壊に加担していないことを顧客に保証します。
FSCM は、当社の標準設定プログラムの基礎となる 10 の原則を策定しました。これらの原則は次のとおりです。
原則1 - 法律およびFSCM原則の遵守
森林管理の責任者は、事業を展開する国のすべての適用法を尊重し、FSCM の原則と基準をすべて遵守するものとします。
原則2 - 権利と責任
土地および関連する森林資源を利用する権利は、事業を実施する法的権利を実証できるように正式に文書化される必要があります。
原則3 - 先住民族の尊重
森林管理の責任者は、先住民族が自らの土地やその他の資源を所有し、使用し、管理する法的および慣習的な権利を認識し、尊重しなければならない。
原則4 - 従業員と地域社会の尊重
林業労働者と地域社会の社会的、経済的幸福は維持されなければならない。
原則5 - 利用可能なリソースの有効活用
森林管理の責任者は、環境的利益と社会的利益を最大化することを目的として、森林に存在するさまざまな資源を特定する必要があります。
原則6 - 環境への影響
森林管理の責任者は、生物多様性を維持し、水、土壌、その他の生態資源などの資源を保全しなければならない。
原則7 - 管理計画
森林地は、管理の長期目標とその達成手段を定めた特定の管理計画に従って管理されるものとし、その計画は土地と事業の性質および規模に合わせて調整されるものとする。
原則8 - 監視と評価
森林管理の責任者は、森林管理の経済的および環境的影響を常に検討できるよう、森林管理を監視しなければならない。
原則9 - 敏感な場所
保全価値の高い森林における活動の管理には特別な注意が払われ、責任者は、その高い価値を生み出す要素を維持し、強化することに特に注意を払います。
原則 10 - プランテーション
原則1から9は植林にも同様に適用される。また、植林の造成と管理の責任者は、天然林の価値を補完することを目指すものとする。
新聞記事

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