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CSQE
ASQ.CSQE.v2024-12-09.q61 練習テスト (ページ 11)
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CSQE 試験問題
46
ソフトウェアテストにおける最大の課題の1つは、
A.
テストする関数
B.
使用するテスト
C.
テストを開始するタイミング
D.
テストをいつ終了するか
正解:
D
テストをいつ停止するかを知ることは、ソフトウェア テストにおける最大の課題の 1 つです。この課題は、時間とリソースの制約により、徹底的なテストが事実上不可能であるという事実から生じます。テスターは、許容可能なレベルの品質とリスクを確保するために十分なテストがいつ行われたかを判断する必要があります。この決定は、多くの場合、要件の範囲、欠陥の発見率、リスク評価、プロジェクトのタイムラインなど、さまざまな要因に基づいて行われます。
参考文献:
* 「ソフトウェア テスト: 職人のアプローチ」、Paul C. Jorgensen 著。
* ISTQB 基礎レベルのシラバス。
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CSQE 試験問題
47
達成額管理には、次の指標のうちどれが含まれますか?
A.
予定された作業の実際のコスト
B.
未処理作業の実際のコスト
C.
プロジェクトスケジュールの実際の遅延
D.
実行された作業の予算コスト
正解:
D
アーンド バリュー マネジメント (EVM) にはいくつかの重要な指標が含まれており、その 1 つが予算化された作業実行コスト (BCWP) です。詳細な説明は次のとおりです。
* 達成額 (EV): 作業に割り当てられた予算に基づいて、実際に実行された作業の価値を表します。
* 計画値 (PV): 計画/スケジュールされた作業の予算コスト。
* 実際コスト (AC): 実行された作業に対して実際に発生したコスト。
* パフォーマンス測定: BCWP は、計画された作業と実際の進捗状況およびコストを比較するのに不可欠であり、パフォーマンス測定とプロジェクト予測に役立ちます。
参考文献:
* 「プロジェクト管理:計画、スケジュール、管理へのシステムアプローチ」、Harold Kerzner 著。
* PMI の「プロジェクトマネジメント知識体系ガイド (PMBOK ガイド)」。
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CSQE 試験問題
48
企業が顧客満足度を測定および監視するために使用する情報源として最も適切なものはどれでしょうか?
A.
顧客体験のあらゆる側面を網羅した包括的な調査
B.
主要顧客によって「重要」と分類されたソフトウェア品質の属性
C.
信頼性データ、特に当社製品の平均故障時間の増加に関する顧客からのフィードバック
D.
自社製品の機能と主要競合他社の製品機能を比較する際に顧客の好みを考慮した市場分析レポート
正解:
A
顧客体験のあらゆる側面を網羅した包括的な調査は、企業が顧客満足度を測定および監視するために使用する最も適切な情報源です。これらの調査は、製品の品質、使いやすさ、サポート、全体的な満足度など、さまざまな側面を網羅し、製品やサービスに対する顧客のやり取りを総合的に把握します。これらの領域で詳細なフィードバックを収集することで、企業は強みと改善の余地を特定し、顧客満足度を正確に測定および監視できます。参考資料:
* ヒル、ナイジェル、ロッシュ、グレッグ、アレン、レイチェル。「顧客満足度:顧客の目から見た顧客体験」Cogent Publishing、2007 年。
* ISO 10004:2012、品質管理 - 顧客満足度 - 監視および測定のガイドライン。
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CSQE 試験問題
49
次の組織的利点のうち、外部の利害関係者の満足度の向上に関連するものはどれですか?
A.
コストの予測可能性の向上
B.
実務者の生産性の向上
C.
生き残る、または繁栄する能力が強化される
D.
開発および保守コストの削減
正解:
C
顧客、投資家、パートナーなどの外部の利害関係者の満足度の向上は、組織の長期的な成功と持続可能性に直接影響します。その理由は次のとおりです。
* 顧客ロイヤルティ: 満足した顧客は忠誠心を維持し、繰り返し購入したり、組織を他の人に推奨したりする可能性が高くなります。
* 投資家の信頼: 投資家を含む満足した利害関係者は、組織の経営と将来の見通しにさらに信頼を寄せる傾向があり、投資と支援の増加につながります。
* パートナーシップとコラボレーション: 外部のステークホルダーとの良好な関係は、より優れたビジネスパートナーシップとコラボレーションを促進し、新たな機会と成長につながります。
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CSQE 試験問題
50
組織の変更管理コア チーム内のどの役割が変更の必要性を認識し、それを組織に売り込むのに役立ちますか?
A.
スポンサーの変更
B.
変革の提唱者
C.
公式の変更エージェント
D.
非公式な変革エージェント
正解:
A
変革スポンサーは通常、変革の必要性を認識し、変革イニシアチブの推進とサポートを担当する組織内の上級リーダーです。変革スポンサーは必要なリソースを提供し、変革を組織の戦略目標に合わせ、変革のメリットを伝えることで変革への抵抗を克服します。変革スポンサーの役割は、変革を正当化し、組織内の他の人に変革を受け入れるよう促すことで、変革管理の取り組みを成功させる上で非常に重要です。参考文献:
* コッター、ジョン P.「Leading Change」ハーバード・ビジネス・レビュー・プレス、1996 年。
* Hiatt, Jeff. 「ADKAR: ビジネス、政府、そしてコミュニティの変革モデル」 Prosci Learning Center Publications、2006 年。
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