[2022-05-13更新,35問] 無料WorldatWork CECP試験問題集、CECPトレーニング費用(ページ 2)

さまざまなレベルの従業員との報酬コミュニケーションに関して最も正確な記述はどれですか？

A. 賃金の要素が異なる可能性があるため、これらはかなり一貫している傾向がありますが、懸念は普遍的です。

B. 一般的に、給与プランの設計についてあまり理解していない低レベルの従業員には、より詳細な情報が必要です。

C. 効率を最大化するために、すべてのレベルの従業員に対して最小限に抑える必要があり、質問がある人だけに努力を集中させることができます。

D. 通常、計画の詳細とパフォーマンスに関して上級従業員に詳細を要求し、従業員グループごとにニーズが大きく異なる可能性があります。

経営幹部に関連して必要なスキルや行動を最もよく表すものは何ですか？

A. 複数のプロジェクトと優先順位を管理し、期限を守る能力

B. 組織の文化とサブカルチャーの理解

C. 組織が提供する製品やサービスの完全な理解

D. リソースが限られている場合に追加の義務と責任を引き受ける意欲

適切な資金調達レベルを確保するために、報酬の専門家は一般的に次のうちどれを行う必要がありますか？

A. 財務管理の原則とビジネスの専門知識について幅広い理解を示します

B. 複数の部門および外部のコンサルタントやベンダーと提携する

C. どのプログラムが企業にとって重要であり、どのプログラムが消費可能であるかを判断します

D. 会計原則に関する高度な教育と能力を備えている

マネージャーの報酬コミュニケーションのニーズは、個々の従業員のそれとどのように異なりますか？

A. そうではありません。マネージャーは彼らの報酬についても心配しています。

B. 影響力が大きい傾向があるため、懸念事項を迅速かつ効率的に解決することが重要です。

C. メリットの増加、インセンティブ、採用にも責任があるため、より多くの情報が必要になります。

D. 彼らにはより多くの義務と責任があり、報酬の問題について話し合う時間がない可能性があります。

どのような種類の株式インセンティブが従業員に特定の価格で会社の株式を購入する権利を与えますか？

A. 株式/株式オプション

B. 株式/株式交付金

C. 制限付株式/株式

D. パフォーマンスユニット

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