[2022-05-14更新,29問] 無料SAP C_THR82_2105試験問題集、C_THR82_2105トレーニング資料(ページ 3)

コンピテンシーを職務にマッピングする目的は何ですか？

A. ジョブコードを介した役割へのユーザーの関連付けに基づいて、ユーザーのパフォーマンスに関する特定のコンピテンシーを自動的に設定します

B. ユーザーが自分の能力にマッピングされたパフォーマンスフォームに目標を追加できるようにするため

C. ユーザーが特定の職務を持っている場合に、パフォーマンスフォームにコンピテンシーを追加できるようにするため

D. 同様の職務を持つユーザーに特定の目標を自動的に設定する

テスト中に、目標計画からフィールドが欠落していることがわかりました。XMLをチェックすると、フィールドが定義されており、ユーザーが正しいものを持っているように見えます。他に何をチェックする必要がありますか？

A. データモデル

B. 目標計画タイプ

C. 計画レイアウト

D. 役割ベースのアクセス許可（RBP）

返信ボタンを設定したら、何ができますか？

A. フォームはフィードバックのために任意のシステムユーザーにルーティングできます。

B. 管理者はフォームをルーティングできます。

C. フォームはルートマップの前のステップにルーティングできます。

D. ユーザーは署名ステップでフォームを拒否し、編集のために送り返します。

ゴールライブラリを使用する場合、何を考慮する必要がありますか？

A. 他の言語で有効にする前に、デフォルト言語でゴールライブラリを作成する必要があります。

B. カスタマーサービスによって、目標管理モジュールを使用して目標ライブラリをロードする必要があります。

C. ゴールライブラリ名、カテゴリ、ゴール名には無制限の文字数を使用できます

D. 目標ライブラリを一度に1つの目標計画にマップする必要があります。

完全な360評価プロセス中に、誰があなたのパフォーマンスを評価しますか？正解をお選びください。

A. マネージャー

B. 評価者

C. 参加者

D. ピア

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