C-THR96-2411 試験問題 31
SAP HANA 上での SAP SuccessFactors Workforce Analytics の技術的実装を完了するために実行する必要があるタスクにはどのようなものがありますか? 注: この質問には 2 つの正解があります。
C-THR96-2411 試験問題 32
顧客が「定着率」という結果指標の数値が正確ではないと懸念している場合、どのように検証すればよいでしょうか？以下の式をご参照ください：定着率 = (SOP従業員数 + 社外採用数 - 退職数) / (SOP従業員数 + 社外採用数) * 100。注：この質問には3つの正解があります。
C-THR96-2411 試験問題 33
SAP HANA に SAP SuccessFactors Workforce Analytics を設定する場合、SAP SuccessFactors Employee Central 顧客を実装するときに、主要な個人識別子としてどのフィールドを使用しますか?
C-THR96-2411 試験問題 34
プライマリ個人 ID とセカンダリ個人 ID の特別使用タイプ プロパティを 1 つのテーブルに設定するとどうなりますか?
C-THR96-2411 試験問題 35
次のシナリオを検討してください: EOP ヘッドカウントでは、年齢、障害、EEO 職種、雇用レベル、雇用形態のディメンションがオンになっています。 SOP ヘッドカウントでは、年齢と EEO 職種ディメンションがオンになっています。 平均ヘッドカウントでは、性別と将来のリーダー ディメンションがオンになっています。 採用では、年齢、障害、EEO 職種、雇用レベル、雇用形態のディメンションがオンになっています。 退職では、年齢、障害、EEO 職種、雇用レベル、雇用形態のディメンションがオンになっています。 次のタスクを実行する必要があります: EOP ヘッドカウント、SOP ヘッドカウント、平均ヘッドカウントに対して、年齢、障害、EEO 職種、雇用レベル、雇用形態、性別のディメンションをオンにします。 どのようにこのタスクを完了しますか? 注: この質問には 2 つの正解があります。