[2022-05-02更新,29問] 無料SAP C-THR82-2105試験問題集、C-THR82-2105受験記(ページ 3)

目標コメント通知がトリガーされたときのシナリオを特定します。この質問には3つの正解があります。

A. スレッド化されたフィードバック/コメントのある目標が別の従業員にカスケードされた場合

B. 従業員が目標計画でフィードバック応答を提供すると、直属の上司は電子メール通知を受け取ります

C. スレッド化されたフィードバック/コメントのある目標が目標計画から削除された場合

D. 従業員が直属の上司から目標計画に関するフィードバックを受け取ると、従業員は電子メール通知を受け取ります

E. 別のユーザー（マトリックスマネージャーなど）が従業員の目標計画に関するフィードバックを提供すると、従業員と従業員のマネージャーの両方が電子メール通知を受け取ります

パフォーマンスフォームの[情報]ボタンはどこで無効にしますか？

A. プロビジョニング->会社の設定

B. Adair'Center->会社辞書

C. 管理センターでユーザーによるフォームの管理

D. 管理センター->フォームテンプレート設定

目標計画テンプレートで構成できるアクション権限は次のうちどれですか？この質問には3つの正解があります。

A. 目標を共有する

B. ロックゴール

C. カスケードプッシュ

D. ゴールを移動

E. 目標の一括割り当て

コンピテンシーを職務にマッピングする目的は何ですか？

A. ユーザーが特定の職務を持っている場合に、パフォーマンスフォームにコンピテンシーを追加できるようにするため

B. 同様の職務を持つユーザーに特定の目標を自動的に設定する

C. ユーザーが自分の能力にマッピングされたパフォーマンスフォームに目標を追加できるようにするため

D. ジョブコードを介した役割へのユーザーの関連付けに基づいて、ユーザーのパフォーマンスに関する特定のコンピテンシーを自動的に設定します

パフォーマンス管理フォームの要約セクションでは、手動評価と計算された評価の両方が有効になっています。レコードの評価はどの評価ですか？

A. 手動評価

B. 計算された評価

C. アイテムの評価

D. スケール調整された評価

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