HRIS 同期マッピングでエンティティ タイプを構成する必要があるオブジェクトはどれですか?

Jobinfo_FTE_Comp ルールの要件を満たすには、THEN 条件にどの数式を設定する必要がありますか?

ポジションがキャパシティ制御の対象となるとはどういう意味ですか?

顧客は、承認プロセスを事業部門の責任者に指示するためのワークフローを設定する必要があります。
どの承認者タイプを使用しますか?

複数の国に法人を持つグローバルな顧客がいます。顧客は従業員と管理者がシステムを使用できるようにしたいと考えており、従業員セルフサービスと管理者セルフサービスを実装することを決定しました。顧客はさまざまなシステムと給与計算を統合しており、一部の国では給与計算システムのデータが手動で管理されています。要件は次のとおりです。
* 従業員は、姓、婚姻状況、国籍などの個人情報を更新できる必要があります。
* マネージャーは従業員のプロフィールの職務情報を更新できる必要がありますが、更新できるのは場所、コストセンター、試用期間、試用期間の開始日、試用期間の終了日のみに制限されます。
* ワークフローを承認する権限は人事管理者のみに付与し、マネージャーは個人情報（名前、婚姻状況、国籍の変更）に関するCC通知のみを受け取る必要があります。その他の変更については、マネージャーは情報や通知を受け取らない必要があります。
* HR管理者は個人情報と雇用情報を変更でき、HRビジネスパートナーがこれを承認する必要があります。HR管理者が報酬情報を変更する必要がある場合は、自身のマネージャーが承認を与える必要があります。
* ある国では、給与システムを手動で保守するデータ チームからの別の承認が必要になります。
以下の表は、各ロールの権限をまとめたものです。

従業員が自分の国籍情報を自分で変更します。従業員がこれを実行できるように、ビジネス ルールに IF 条件をどのように構築しますか?
A)

B)