フォローアップ監査では、是正措置が効果的に実施されたことを確認し、不適合の根本原因に対処します。
オプションの分析:
* A. 最新の緊急対応訓練報告書を確認する：正解。これにより、緊急対応プロセスが機能的かつ効果的であるかどうかを確認できます。
* B. 内部監査スケジュールが改訂されたかどうかを確認する: 誤り。これは有益ではありますが、不適合の解決に直接関係するものではありません。
* C. 安全データシートの完全性を確認する：誤り。これはコンプライアンスを確保するものですが、是正措置の検証とは直接関係がありません。
* D. 改訂された手順が承認されているかどうかを確認する: 正解。これにより、変更が適切に文書化され、承認されたことが確認できます。
* E. 更新されたリスク評価が実施されたかどうかを確認する：正解。リスク評価により、新しい管理策の有効性が確認されます。
* F. 化学物質の安全な保管および取り扱い場所を点検する：是正。直接観察することで、是正措置が効果的に実施されていることを確認できます。
* G. 改訂された緊急時対応手順に関する職員への聞き取り調査：誤り。これは重要ではあるものの、化学物質保管における是正措置の有効性に直接言及しているわけではない。
* H. 追加目標について労働安全衛生マネージャーにインタビューする: 不正解。これは、提起された具体的な不適合とは無関係です。
ISO 参照:
* 条項 10.2.2: 是正措置の検証。
* 条項 8.1.2: 危険の特定と管理。

PDCA (Plan-Do-Check-Act) モデルは、ISO 45001 やその他の管理システムで使用される継続的な改善フレームワークです。
* 計画: OH&S ポリシーに沿って結果を出すための目標とプロセスを確立します。
* 実行: プロセスを実装します。
* チェック: ポリシー、目標、要件に照らしてプロセスを監視および測定します。
* 実行: システムのパフォーマンスを継続的に向上させるためのアクションを実行します。
オプションの分析:
* A. 計画、実行、確認、改善。これが標準的なPDCAサイクルです。
* B. 計画、実行、確認、質問：不正解です。「質問」はサイクルの一部ではありません。
* C. 計画、実行、管理、達成：不正解。これはPDCAサイクルではありません。
* D. 準備、実行、管理、評価：不正解。これはPDCAフレームワークから逸脱しています。
ISO 参照:
* 条項 0.3: PDCA モデル。

ISO 45001 の条項 0.2 では、トップマネジメントの関与と、OH&S 目標と組織の OH&S ポリシーの整合が強調されています。
特定された不適合:
目標は経営陣を関与させずに外部コンサルタントによって策定されたため、リーダーシップの説明責任とコミットメントが損なわれています。
目標は競合他社のフレームワークに基づいており、組織独自の OH&S ポリシーや状況とは一致していませんでした。
オプションの分析:
A. OH&S目標の設定にトップマネジメントは関与していませんでした。
正しいです。条項 5.1 (リーダーシップ) と条項 6.2 (目標) では、トップマネジメントが OH&S 目標の定義とサポートに関与する必要があることが強調されています。
B. OH&S目標が従業員によって実施されていない。
実装は開発フェーズではなく運用化に関連し、条項 0.2 とは関係ありません。
C. OH&S目標は文書化された情報として維持されていません。
文書化は必要ですが、文書化された情報がない場合、条項 0.2 ではなく条項 7.5 に基づく別の問題となります。
D . OH&S目標は組織のOH&Sポリシーに沿って設定されていませんでした。
正しいです。条項 6.2.1 では、組織の安全と健康への取り組みを反映する OH&S ポリシーと目標を整合させることが求められています。
E. コンサルタントはISO 45001を正しく解釈していない。
確かにその通りかもしれませんが、ここでの問題はコンサルタントの解釈ではなく、組織が経営幹部を関与させなかったことです。
F. 組織はOH&S目標を一度にすべて実行する余裕がありません。
財政的制約は条項 0.2 には関係ありません。目標は段階的に実施するために優先順位を付けることができます。
ISO 参照:
条項 0.2: リーダーシップのコミットメントと組織ポリシーとの整合性。
条項 5.1: リーダーシップと参加におけるトップマネジメントの役割。
条項 6.2.1: ポリシーに沿った OH&S 目標を確立する。