従業員は従業員セルフサービスからログインし、福利厚生セクションに移動します。ただし、従業員は福利厚生セクションで目的のプランを見つけることができません。計画が表示されない理由として考えられるものは次の2つです。

福利厚生コンサルタントは、次のオプションを使用して生命保険の計画を実施しました。
1.オプション1：従業員のみ
2.オプション2：従業員と配偶者
同社は、この計画をすべての従業員に展開することを望んでいます。そのため、福利厚生コンサルタントはオプション1の[デフォルトで割り当て]ボタンを有効にしました。彼らは、資格があるにもかかわらず、一部の従業員がプランに登録したくない場合があることを忘れていました。
ベネフィットコンサルタントはどこで実装に失敗しましたか？

XX生命保険プランには2つのオプションがあります。オプション1は21歳以上の扶養家族を登録し、オプション2は18歳以下の扶養家族を登録します。
これら2つのオプションの特典構成をどのように定義しますか？

あなたは、従業員と家族という1つのオプションしか持たない従業員に生命保険プランを提供する会社に実装する福利厚生コンサルタントです。このオプションの料金は、年齢/喫煙状況/性別などのさまざまな要因5によって異なります。

喫煙者である40歳未満の女性従業員は、10万ドルの生命保険を購入したいと考えています。彼女が選択したカバレッジが510万であることを考慮すると、計画は2.1（100,000 * 0.21 / 1000）になります。計算は->{カバレッジ*[{性別/喫煙状況/aqeごとに適用されるレート）/ 1000l）です。
会社のプランのレートをどのように構成できますか？

オープン登録期間に備えるためのタスクが含まれている3つの領域はどれですか？