PL-100 試験問題 156

A call center manager monitors incoming phone calls. The manager analyzes the performance of phone reps by using a custom view. The view contains a custom field named Phone call Duration in Minutes.
The call center manager must present an Excel spreadsheet daily to upper management. The spreadsheet must contain the call center performance for further trending analysis and corrective actions.
You need to create the spreadsheet.
Which four actions should you perform in sequence? To answer, move the appropriate actions from the list of actions to the answer area and arrange them in the correct order.

PL-100 試験問題 157

You need to roll back the mobile app to an earlier version.
What should you do? To answer, select the appropriate options in the answer area.
NOTE: Each correct selection is worth one point.

PL-100 試験問題 158

You need to configure the app to meet the requirements.
Which object properties should you configure? To answer, select the appropriate options in the answer area.
NOTE: Each correct selection is worth one point.

PL-100 試験問題 159

You complete work on a new canvas app in a development environment and add the app to a solution. You export the solution from the development environment and import the solution into a production environment.
After several days you notice that the background color for the canvas app in the production environment has changed from white to grey.
You need to determine why the background color changed.
What are two possible causes for the background color change? Each correct answer presents a complete solution.
NOTE: Each correct selection is worth one point.
  • PL-100 試験問題 160

    注: この質問は、同じシナリオを提示する一連の質問の一部です。一連の質問にはそれぞれ、定められた目標を満たす独自の解決策が含まれています。質問セットによっては、正しい解決策が複数ある場合もあれば、正しい解決策がない場合もあります。
    このセクションで質問に答えた後は、そのセクションに戻ることはできません。そのため、これらの質問はレビュー画面に表示されません。
    ある企業は、求職者の選考プロセスを効率化するために Microsoft Power Platform コンポーネントを導入しています。
    会社の人事 (HR) 担当者は、学校の就職フェアに参加する予定です。HR 担当者は、潜在的な求職者を審査し、Power Apps アプリに入力する必要があります。HR 担当者は、各候補者について次の情報を入力する必要があります。

    候補者が現在職務に不適格であるが、フォローアップ基準に基づいて最終的に適格となる場合、システムでフォローアップチェックボックスをすぐに選択または選択解除する必要があります。
    同社は、社内従業員とプロモーション向けに、同じビジネス ユース ケースを含む同様の Power Apps アプリを作成する予定です。
    フォローアップ対象として候補者を自動的にマークするには、Power Apps アプリ ソリューションを作成する必要があります。
    提案された解決策: エンティティのスコープを持つ適切なデータ エンティティに対してビジネス ルールを作成します。
    ソリューションは目標を満たしていますか?