確定拠出プランは、サービスと引き換えに利益を提供し、各参加者にアカウントを提供し、拠出額の決定方法を指定します。雇用後の給付金は、拠出金、投資収益率、および他の加入者の給付金の割り当てられた剥奪にのみ依存します。したがって、従業員には利益という利益と損失のリスクがあります。

学習曲線は、人々が経験を積むにつれてタスクを実行する速度が増加することを反映しています。特定のタスクを実行するのに必要な時間は徐々に短くなります。通常、曲線は累積生産量が 2 倍になるごとにタスクを完了するまでに短縮される時間のパーセンテージで表されます。学習曲線モデルにおける一般的な仮定の 1 つは、生産量が 2 倍になるたびに、ユニットあたりの累積平均時間 (および人件費) が一定の割合で減少するということです。最初の 100 ユニットのユニットあたりのコストが 120 ドル、累積生産が 2 倍の 200 ユニットになったときのユニットあたりのコストが 72 ドルであるとすると、学習曲線のパーセンテージは 60% (72 ドル - 120 ドル) になるはずです。生産量が再び 2 倍の 400 ユニット (4 バッチ) になった場合、平均単位労働コストは 43.20 米ドル (72 米ドル x 60%) になるはずです。したがって、400 ユニットの総人件費は 17 米ドルと推定されます。