有効性を測定する主要業績評価指標 (KPI) は、内部監査活動がどの程度その目的を達成し、利害関係者の期待に応えているかを反映します。経営陣が実施する監査後のアンケートで「期待を満たしているか、期待を超えている」という評価が示されると、監査作業の認識された価値と影響が直接測定されます。この KPI は、内部監査機能が経営陣のニーズと期待に沿った有用な洞察、推奨事項、保証を提供しているかどうかを示し、監査活動の有効性を実証します。参考資料:
* 内部監査人協会 (IIA)、実践ガイド - 内部監査の有効性と効率性の測定。

セクション: 巻 C
説明/参照:

セクション: 巻 C

IIA のガイドラインによると、好奇心は、不正行為のように見えるインシデントをレビューする際に候補者がさらに調査する能力を示す重要な属性です。好奇心は、監査人がより深い質問をし、根本的な原因を探し、異常を徹底的に調査する原動力となります。誠実さ (オプション A)、柔軟性 (オプション B)、および積極性 (オプション C) は内部監査人にとって重要な資質ですが、好奇心は特に、インシデントの背後にある真実を調査して明らかにする傾向に関係しています。
参照：
IIA 標準 1200: 熟練度と適切な専門家の注意。
内部監査の能力フレームワークに関する IIA 実践ガイド。