内部監査の基準と実務によれば、内部監査機能は、組織の価値向上と業務改善を目的とした、独立した客観的な保証およびコンサルティングサービスを提供することを主な責任としています。内部監査人が業務手順における統制の構築を任された場合、客観性が損なわれる可能性があります。客観性は、監査人が公平かつ偏見なく監査を実施するために不可欠です。統制の構築に関与すると、内部監査人が後日自身の業務を監査することになり、利益相反につながり、内部監査人協会（IIA）が定める独立性と客観性の原則に反することになります。
内部監査人協会（IIA） - 内部監査の専門的実践に関する国際基準

セクション: 巻B

上記のシナリオにおいて、内部監査部門による不正行為の最も潜在的な兆候は、月次給与報告書の精査が行われておらず、解雇された従業員が給与システムから削除されているかどうかが確認できない場合です。このような状況は、実在しない（「幽霊」）従業員への給与支払いにつながる可能性があり、これはよくある不正行為の手口であり、不正行為に悪用される可能性のある重大な管理上の弱点を示しています。参考文献：内部監査人協会（IIA） - 国際専門職慣行フレームワーク（IPPF）