説明/参照: https://corporate.findlaw.com/law-library/california-raises-the-bar-on-data-security-and-privacy.html

公民権法、妊娠差別禁止法、アメリカ障害者法、年齢差別禁止法、同一賃金法はすべて、人種、性別、障害、年齢、賃金などの特定の保護特性に基づく雇用差別を禁止する連邦法です1234 これらの法律は、保護対象ステータスを明らかにしたり、差別目的に使用されたりする可能性のある個人情報に関する問い合わせを制限することで、特定の従業員のプライバシー保護も保証します。例:
* 1964 年公民権法では、それが職業上の正当な資格でない限り、雇用者が雇用前に人種、肌の色、宗教、性別、または国籍に基づく優先、制限、または仕様を表明する質問をすることを禁止しています。
* 1964 年公民権法を改正した 1978 年妊娠差別禁止法では、職務遂行能力に関係しない限り、雇用者が妊娠しているか、妊娠する予定があるかどうかについて雇用前に質問することを雇用主に禁止しています。
* 1990 年のアメリカ障害者法では、合理的配慮の有無にかかわらず職務の必須機能を遂行する能力に関係しない限り、雇用者が障害を持っているかどうか、または障害の性質や重症度について雇用前に質問することを雇用主が禁止しています。
* 1967 年の雇用年齢差別禁止法では、正当な職業資格または合法的な積極的差別是正措置計画に関連する場合を除き、雇用者が求職者の年齢について雇用前に質問することを禁止しています。
* 1963 年の男女賃金平等法では、応募者の給与を決定する以外の合法的な目的で行われる場合を除き、雇用主が応募者の給与履歴について雇用前に問い合わせることを禁止しています。
オプション A は不正解です。なぜなら、これらの法律は、従業員が個人情報を使用する際に雇用主が特定のクラスに対して差別しないことを義務付けていないからです。むしろ、雇用、解雇、給与、昇進、研修、福利厚生など、雇用のあらゆる側面において雇用主が特定のクラスに対して差別しないことを義務付けています。1234 従業員による個人情報の使用は、他のプライバシー法やポリシーの対象となることはありますが、これらの法律では直接取り上げられていません。
オプション B は誤りです。これらの法律では、雇用主が特定の従業員に合理的配慮を提供することを義務付けていません。むしろ、アメリカ障害者法と妊娠差別禁止法のみが、雇用主に過度の負担をかけない限り、適格な障害者と妊娠、出産、または関連する病状に関連する制限のある労働者に合理的配慮を提供することを義務付けています。その他の法律には同様の要件はありませんが、雇用主が特定の従業員に平等な機会を拒否することを禁止している場合があります。
オプション C が正解です。なぜなら、これらの法律は、上で説明したように、保護されているステータスを明らかにしたり、差別目的で使用される可能性のある個人情報に関する問い合わせを制限することで、特定の従業員のプライバシー保護を可能にしているからです。
オプション D は不正解です。これらの法律では、特定のクラスに属する従業員に関する個人情報を雇用主が使用または開示することは許可されていません。むしろ、これらの法律では、例外が適用されない限り、雇用主がこれらの法律で保護されている個人情報を違法または差別的な目的で使用または開示することは一般的に禁止されています。たとえば、雇用主は、報告要件の遵守、給付の管理、調査の実施など、正当なビジネス上の理由でそのような情報を使用または開示できます。
参照資料: 1: 同一賃金および報酬差別に関する事実 2: 妊娠差別および妊娠関連障害差別 | 米国雇用機会均等委員会 3: 規制、ガイダンス、ポリシー | 機会均等ガイダンス | OEEOWE 4: 年齢差別 | 米国雇用機会均等委員会: 雇用前調査および健康上の質問と検査 | 米国雇用機会均等委員会: 従業員の医療情報 | 米国雇用機会均等委員会: 従業員のプライバシー権 | 米国労働省: 1964 年公民権法第 7 条 | 米国雇用機会均等委員会: ファクトシート: 妊娠差別 | 米国雇用機会均等委員会: アメリカ障害者法: 中小企業向け入門書: 1967 年雇用における年齢差別禁止法 |米国雇用機会均等委員会 : 1963 年同一賃金法 | 米国雇用機会均等委員会

説明/参照: https://www.investopedia.com/terms/g/glba.asp

VPPA は、ビデオ テープ サービス プロバイダーの消費者に関する個人識別情報 (PII) の不正な開示を防止するために制定されました。PII には、ビデオ テープ サービス プロバイダーから特定のビデオ素材またはサービスを要求または取得した人物を特定する情報が含まれます。VPPA は、消費者の書面による同意がある場合、または法執行令状、召喚状、裁判所命令に従う場合など、特定の限定された状況を除き、そのような開示を禁止しています。VPPA では、消費者の名前と住所の開示も許可されていますが、消費者がそのような開示を拒否しない限り、ビデオ テープやその他のオーディオ ビジュアル素材のタイトル、説明、または主題は許可されていません。その他のオプション (B、C、および D) は、VPPA によって制限されていません。参考資料:
* ビデオプライバシー保護法 - Wikipedia
* 18 US Code § 2710 - ビデオテープのレンタルまたは販売記録の不正開示 | US Code | 米国法 | LII / 法律情報研究所
* IAPP CIPP/US 認定情報プライバシー専門家学習ガイド、第 3 章: 連邦プライバシー法および規制、セクション 3.5: ビデオ プライバシー保護法 (VPPA​​)

FACTA は、FCRA に新しいセクションを追加し、消費者レポートから得た消費者情報または消費者情報の編集物をビジネス目的で保持または保有するすべての人に、そのような情報または編集物を適切に処分することを義務付けました。この条項の目的は、消費者情報の不適切な処分によって生じる個人情報の盗難やその他の消費者被害のリスクを軽減することです。FTC およびその他の連邦機関は、この条項を実施する規則を発行し、対象となる事業体が消費者情報の安全な処分を確実にするために講じなければならない合理的な措置 (情報を焼却、粉砕、細断、消去、または読み取り不能または判読不能にするためのその他の変更など) を規定しています (16 CFR § 682.3)。参照: 1、2、3