2012 年 3 月、FTC は消費者データを扱う企業のための 3 つの基本原則を概説したプライバシー レポートを発表しました。これらの原則のうち、どれではないでしょうか。

連邦法および州法に基づくデータ侵害通知に関して、最も正確な記述は次のうちどれですか。

次の州法のうち、グラム・リーチ・ブライリー法 (GLBA) の対象となる組織に対して法人免除が定められているのはどれですか?

FERPA によれば、学校はどのような場合に生徒の同意なしに記録を開示できるのでしょうか?

シナリオ
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ラリーは、サンライズリンクスでのテレマーケティングの職務、特に上司のエヴァンにますます不満を募らせている。先週、エヴァンが州の Do Not Call リストとそこに載っている人々をあざ笑っているのを耳にした。「迷惑をかけたくないと本気で思っているなら、全国 DNC リストに載っているはずだ。それが私たちが従わなければならない唯一のリストだ。サンライズリンクスでは、電話しないでほしいと言われるまで電話をかけ続ける」。奇妙なことに、エヴァンはテレマーケティング担当者に、受信者が「別の機会に」電話してほしいと頼んだ場合の記録を残すよう要求している。ラリーにとって、これは彼らがまったく電話を受けたくないという明らかな兆候だ。エヴァンはそうは考えていない。
ラリーは、エヴァンの傲慢さが従業員への接し方にも影響していると考えています。米国憲法は米国の労働者を保護しており、ラリーはサンライズリンクスの従業員の権利が定期的に侵害されていると考えています。最初、エヴァンはソーシャルメディアで従業員と交流するなど、友好的に見えました。しかし、エヴァンの政治的な投稿を見て、昇進を申し出られるのは同じような立場の従業員だけであることがラリーには明らかになりました。
さらに、ラリーは時々、私的使用の品が入った小包を職場に郵送してもらっています。名前がはっきり記されているにもかかわらず、すでに開封された状態で届いたことが何度かありました。ラリーは、サンライズリンクスでは私的郵便物の開封は一般的であり、エヴァンのリーダーシップの下では憲法修正第 4 条の権利が踏みにじられていると考えています。
ラリーは同僚のセイディーに関する会話を耳にして落胆したこともある。テレマーケティングの電話は品質保証のために定期的に録音されており、セイディーは仕事中は常にプロフェッショナルだが、私的な会話には性的な発言が含まれることがある。ラリーはエヴァンがこれについても笑っているのを聞いたことがある。彼が同僚にこのことを話すと、彼の懸念は肩をすくめるだけで済んだ。同僚は、従業員は入社時に監視されることに同意していると思っていた。個人のデバイスには手を付けていないが、電話、メール、閲覧履歴はすべて監視対象となっている。実際、ラリーは、外部の会社による覆面調査で不正行為の証拠が見つかり、従業員が解雇された事例を1件知っている。その従業員は会社から盗んだのかもしれないが、エヴァンは何かおかしいと最初に疑った時点で当局に連絡すればよかったのだ。
ラリーは行動を起こしたいと思っていますが、どのように進めればよいかわかりません。
どの行為がエヴァンの潜入捜査を許可するでしょうか?