説明/参照: https://en.wikipedia.org/wiki/Global_Privacy_Enforcement_Network

公民権法、妊娠差別法、障害を持つアメリカ人法、年齢差別法、および同一賃金法はすべて、人種、性別、障害、年齢、給与などの特定の保護された特性に基づく雇用差別を禁止する連邦法です1234。また、従業員の保護ステータスが明らかになったり、差別的な目的で使用されたりする可能性のある個人情報に関する問い合わせを制限することで、特定のクラスの従業員のプライバシー保護を実現します。例えば：
* 1964 年公民権法は、正当な職業資格でない限り、雇用主が人種、肌の色、宗教、性別、出身国に基づく優先事項、制限、または仕様を表明する雇用前照会を行うことを禁止しています。
* 1964 年の公民権法を改正した 1978 年の妊娠差別法は、仕事の遂行能力に関係する場合を除き、雇用主が応募者が妊娠しているか、または妊娠する予定があるかどうかについて雇用前に質問することを禁止しています。
* 1990 年のアメリカ障害者法では、雇用主が応募者に障害があるかどうか、または障害の性質や重度について雇用前に問い合わせることを禁止しています。ただし、障害の有無に関係なく、仕事の重要な機能を遂行する能力に関連するものは除きます。合理的な配慮。
* 1967 年の雇用における年齢差別法は、正当な職業資格または合法的な積極的差別是正措置計画に関連するものでない限り、雇用主が応募者の年齢について雇用前に質問することを禁止しています。
* 1963 年の同一賃金法では、応募者の給与決定以外の合法的な目的で行われない限り、雇用主が応募者の給与履歴について雇用前に照会することを禁止しています。
選択肢 A は不正解です。これらの法律は、雇用主に対し、従業員が個人情報を使用する際に特定の階級を差別しないよう要求しているわけではありません。むしろ、雇用主に対し、採用、解雇、給与、昇進、研修、福利厚生など、雇用のあらゆる側面において特定の階級を差別しないよう要求している1234。従業員による個人情報の使用は、これらの法律によって直接対処されていない。他のプライバシー法またはポリシーの対象となる場合があります。
選択肢 B は不正解です。これらの法律では、雇用主が特定のクラスの従業員に合理的配慮を提供することが求められていません。むしろ、米国障害者法と妊娠差別法のみが、雇用主に対し、それぞれ、障害のある適格な個人と、妊娠、出産、または関連する病状に関連する制限のある労働者に、合理的配慮を提供することを要求しています。ただし、そうすることで不当な困難が生じる場合を除きます。雇用者。他の法律には同様の要件はありませんが、雇用主が特定のクラスの従業員に対する機会均等を拒否することを禁止する場合があります。
選択肢 C は正解です。なぜなら、これらの法律は、上で説明したように、保護されたステータスを明らかにしたり、差別的な目的で使用される可能性のある個人情報に関する問い合わせを制限することにより、特定のクラスの従業員のプライバシー保護を提供するからです。
選択肢 D は不正解です。これらの法律では、雇用主が特に特定のクラスの従業員に関する個人情報を使用または開示することを許可していません。むしろ、これらの法律は、例外が適用される場合を除き、雇用主がこれらの法律で保護されている個人情報を違法または差別的な目的で使用または開示することを一般に禁止しています。たとえば、雇用主は、報告要件の遵守、福利厚生の管理、調査の実施など、正当なビジネス上の理由でそのような情報を使用または開示する場合があります。
参考文献: 1: 同一賃金および補償差別に関する事実 2: 妊娠差別および妊娠関連障害差別 | 米国雇用機会均等委員会 3: 規制、ガイダンス、政策 | 機会均等に関するガイダンス | OEOWE 4: 年齢差別 | 米国雇用機会均等委員会 : 雇用前の質問と健康上の質問と検査 | 米国雇用機会均等委員会 : 従業員の医療情報 | 米国雇用機会均等委員会 : 従業員のプライバシー権 | 米国労働省 : 1964 年公民権法第 7 編 | 米国雇用機会均等委員会 : ファクトシート: 妊娠中の差別 | 米国雇用機会均等委員会 : アメリカ障害者法: 中小企業向け入門書 : 1967 年雇用法における年齢差別 | 米国雇用機会均等委員会 : 1963 年同一賃金法 | 米国雇用機会均等委員会

アプリの使用時にユーザーにデータ プライバシーの権利と特権を最も効果的に知らせる設計手法は、主要なデータ エントリ ポイントでデータの収集と使用に関する情報を提供することです。この手法は「ジャストインタイム」または「階層型」通知としても知られており、モバイル アプリ開発者向けのベスト プラクティスとして米国連邦取引委員会 (FTC) によって推奨されています12。この手法の背後にある考え方は、ユーザーに次のようなものを提供することです。データの提供やアクセスを求められた時点で、アプリがデータをどのように収集して使用するか、データを管理するためにどのような選択肢があるかについての関連性のあるタイムリーな情報。たとえば、アプリがユーザーのデバイスから位置データを収集する場合、位置データが必要な理由、位置データの使用方法、ユーザーがオプトアウトまたは設定を変更する方法を説明するポップアップ通知を表示する必要があります。このようにして、ユーザーは、アプリによるデータへのアクセスを許可するか拒否するかについて情報に基づいた決定を下すことができ、その選択の結果を理解することができます12。この手法の利点は、一度に多すぎる情報でユーザーを圧倒することを回避できることです。代わりに、理解しやすく、それに基づいて行動しやすい、簡潔でコンテキストに沿った情報を提供します。また、ユーザーが自分のデータとプライバシーをよりコントロールできていると感じられるため、アプリに対するユーザーの信頼と確信が高まります12。他の設計手法は、データ プライバシーの権利と特権に関する十分な情報またはタイムリーな情報をユーザーに提供しないため、あまり効果的ではありません。アプリを使用して。明確、簡潔、かつ理解しやすい言葉で書かれたプライバシー ポリシーを公開することは良い習慣ですが、多くのユーザーはポリシーを読んだり理解しなかったり、理解していない可能性があるため、データ プライバシーの権利と特権をユーザーに知らせるだけでは十分ではありません。どこで見つけられるか知っています。ウェルネス プログラムの登録プロセス中にユーザーにプライバシー ポリシーを提示することも推奨されますが、アプリが実行する可能性のあるすべてのデータ収集と使用が収集されるとは限らず、ユーザーがプライバシー ポリシーを確認して同意する十分な機会が与えられない可能性があります。ポリシー。各画面の下部にウェルネス プログラムのプライバシー ポリシーへのリンクを提供することも推奨されますが、ユーザーにとって目立たないかアクセスできない可能性があり、ユーザーが必要とする具体的な情報がユーザーに提供されない可能性があります。データ入力またはアクセス12
* モバイル プライバシーの開示: 透明性による信頼の構築: 連邦取引委員会スタッフ レポート (2013 年 2 月)
* IAPP CIPP/US Certified Information Privacy Professional Study Guide、第 6 章: プライバシー プログラム管理、セクション 6.4: プライバシー バイ デザイン

説明・参考：https://www.google.com/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwiqtJX4tPHvAhUQG-
wKHUoGBgkQFjAHegQIBRAD&url=https%3A%2F%2Fwww.apec.org%2F-%2Fmedia%2FAPEC%
2FPublications%2F2016%2F11%2F2016-CTI-Report-to-Ministers%2FTOC%2FAppendix-17-Updates-to-the-APEC-Privacy-Framework.pdf&usg=AOvVaw1Yysi4Ym_1VaCw1VZiB70a