CIPP-E 試験問題 106
次の質問に答えるには、以下を使用してください。
ProStorageは、オランダに本社を置く多国籍クラウドストレージプロバイダーです。CEOのルース・ブラウン氏は、成長のために2本柱の戦略を立てました。1) ProStorageの顧客ベースを世界中に拡大し、2) 効果的なチームを効率的に採用してProStorageの営業部隊を増強することです。この戦略の実行は、ルースの健康状態により、最近、労働時間が制限され、潜在顧客に会うために出張することも困難になったため、複雑になっています。ProStorageの人事部とルースの首席スタッフは現在協力して、彼女のスケジュールを管理し、彼女がすべての医療予約を確実に受けられるようにしています。後者は、ルースが前回インドを旅行した際に健康上の緊急事態に見舞われ、ニューデリーで入院して以来、特に重要になっています。ルースの家族と連絡が取れなかったため、病院はProStorageに連絡し、首席スタッフと連絡を取ることができました。首席スタッフは、人事部長のメアリーと連携していました。ルースが ProStorage を開始したときのリクエストに応じて、医師に情報を提供しました。ジャッキーが HRYourWay の転送影響評価を完了しなかったのはなぜ正しかったのでしょうか?
ProStorageは、オランダに本社を置く多国籍クラウドストレージプロバイダーです。CEOのルース・ブラウン氏は、成長のために2本柱の戦略を立てました。1) ProStorageの顧客ベースを世界中に拡大し、2) 効果的なチームを効率的に採用してProStorageの営業部隊を増強することです。この戦略の実行は、ルースの健康状態により、最近、労働時間が制限され、潜在顧客に会うために出張することも困難になったため、複雑になっています。ProStorageの人事部とルースの首席スタッフは現在協力して、彼女のスケジュールを管理し、彼女がすべての医療予約を確実に受けられるようにしています。後者は、ルースが前回インドを旅行した際に健康上の緊急事態に見舞われ、ニューデリーで入院して以来、特に重要になっています。ルースの家族と連絡が取れなかったため、病院はProStorageに連絡し、首席スタッフと連絡を取ることができました。首席スタッフは、人事部長のメアリーと連携していました。ルースが ProStorage を開始したときのリクエストに応じて、医師に情報を提供しました。ジャッキーが HRYourWay の転送影響評価を完了しなかったのはなぜ正しかったのでしょうか?
CIPP-E 試験問題 107
EUの管理者が、処理者を介して個人データを第三国に移転することを計画しています。EDPB意見22/2024によれば、推奨される最初のステップは何ですか?
CIPP-E 試験問題 108
GDPRおよび欧州司法裁判所のSchrems II判決に準拠するため、欧州委員会は、一般的に新しい標準契約条項(SCC)と呼ばれるものを発行しました。その結果、企業は以下のすべてを実施する必要がありますが、次の項目は除きます。
CIPP-E 試験問題 109
2016 年のガイダンスでは、英国の情報コミッショナー事務局 (ICO) は、データ主体に何を提供するために「階層化された通知」を使用することの重要性を再確認しましたか?
CIPP-E 試験問題 110
シナリオ
次の質問に答えるには、以下を使用してください。
ジャックは、多国籍製薬会社のアイルランド支社で、COVID-19関連の臨床試験に携わる医薬品安全性運用スペシャリストとして勤務していました。入社手続きの一環として、ジャックはプライバシーに関する研修を受けました。業務上、患者の機密データを処理する必要はあるものの、いかなる状況においても、業務関連の(職務遂行上の)業務遂行以外の目的でこのデータを使用することは認められないことが明確に通知されました。これは、研修終了後にジャックが署名したプライバシーポリシーにも明記されていました。
入社数ヶ月後、ジャックは電話で患者と口論になりました。怒りのあまり、彼は後に患者の氏名と心臓情報、そして中傷的なコメントをソーシャルメディアに投稿しました。これが医薬品安全性監視部門の上司に発覚し、ジャックは直ちに解雇されました。ジャックの弁護士は会社に書簡を送り、解雇は不当な制裁であり、14日以内に復職しない場合は会社に対して法的措置を取らざるを得ないと述べました。この書簡には、ジャックからのデータアクセス要求が添付されており、「ジャックが送受信した社内メール、または内容から直接的もしくは間接的にジャックを特定できるメールを含む、すべての個人データ」のコピーを求めていました。* ジャックは、これらのメールに関して、アクセスを必要とする経営陣6名の名前を挙げていました。
同社はまず IT システムの検索を実施し、大量の情報が返されました。その後、ジャックに連絡し、ターゲットを絞った検索ができるよう、必要な情報をより具体的に提供するよう依頼しました。ジャックは、情報要求者の範囲を狭めるつもりはないと述べました。
Jacks のデータ主体のアクセス要求に対する最も適切な対応は何でしょうか?
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ジャックは、多国籍製薬会社のアイルランド支社で、COVID-19関連の臨床試験に携わる医薬品安全性運用スペシャリストとして勤務していました。入社手続きの一環として、ジャックはプライバシーに関する研修を受けました。業務上、患者の機密データを処理する必要はあるものの、いかなる状況においても、業務関連の(職務遂行上の)業務遂行以外の目的でこのデータを使用することは認められないことが明確に通知されました。これは、研修終了後にジャックが署名したプライバシーポリシーにも明記されていました。
入社数ヶ月後、ジャックは電話で患者と口論になりました。怒りのあまり、彼は後に患者の氏名と心臓情報、そして中傷的なコメントをソーシャルメディアに投稿しました。これが医薬品安全性監視部門の上司に発覚し、ジャックは直ちに解雇されました。ジャックの弁護士は会社に書簡を送り、解雇は不当な制裁であり、14日以内に復職しない場合は会社に対して法的措置を取らざるを得ないと述べました。この書簡には、ジャックからのデータアクセス要求が添付されており、「ジャックが送受信した社内メール、または内容から直接的もしくは間接的にジャックを特定できるメールを含む、すべての個人データ」のコピーを求めていました。* ジャックは、これらのメールに関して、アクセスを必要とする経営陣6名の名前を挙げていました。
同社はまず IT システムの検索を実施し、大量の情報が返されました。その後、ジャックに連絡し、ターゲットを絞った検索ができるよう、必要な情報をより具体的に提供するよう依頼しました。ジャックは、情報要求者の範囲を狭めるつもりはないと述べました。
Jacks のデータ主体のアクセス要求に対する最も適切な対応は何でしょうか?
