PII (個人識別情報) とは、単独で、または他の情報と組み合わせて、特定の個人を識別、連絡、または特定するために使用できる情報です1。PII は、追加情報がなくても、それ自体で個人を一意に識別できる情報です。PII 自体の例は次のとおりです。
政府ID。政府 ID は、政府当局が識別目的で個人に発行する番号またはコードです。政府 ID の例としては、社会保障番号、パスポート番号、運転免許証番号などが挙げられます。政府 ID は、追加情報がなくても個人を一意に識別できます。
出生証明書。出生証明書は、個人の出生を記録する文書であり、名前、生年月日、出生地、両親の名前などの情報が含まれています。出生証明書は、追加情報がなくても個人を一意に識別できます。
PII 自体の他の例としては、生体認証データ、DNA プロファイル、指紋などが挙げられます。それ自体が PII ではない情報の例は次のとおりです。
役職。役職は、組織内の役職または役割の名前または説明です。多くの個人が同じ役職を持つ可能性があるため、追加情報がなければ役職によって個人を一意に識別することはできません。
雇用開始日。雇用開始日とは、個人が組織で働き始めた日です。多くの個人が同じ雇用開始日を持つ可能性があるため、追加情報がなければ雇用開始日は個人を一意に識別するものではありません。
雇用主の住所。雇用主の住所は、個人が勤務する組織の所在地です。多くの個人が同じ雇用主の住所で働くことができるため、雇用主の住所は追加情報なしで個人を一意に識別するものではありません。
母親の旧姓。母親の旧姓は、女性が結婚する前に持っていた姓です。多くの人が同じ母親の旧姓を持つ可能性があるため、追加情報がなければ母親の旧姓は個人を一意に識別するものではありません。
それ自体は PII ではない情報の他の例としては、性別、人種、民族、年齢などが挙げられます。

ユーザー受け入れテストは、ソフトウェア アプリケーションが運用環境にリリースされる前に、エンド ユーザーの要件と期待を満たしていることを検証するプロセスです。ユーザー受け入れテストは、ソフトウェア アプリケーションの機能、使いやすさ、パフォーマンス、および実際のシナリオやフィードバックとの互換性を検証するのに役立ちます。ユーザー受け入れテストには、開発者、テスター、顧客、関係者など、さまざまなチームが関与する場合があります。