A.  採用前審査

B.  上記のすべて

C.  機密情報の認識、分類、および取り扱いに関するポリシーと手順の記述

D.  従業員意識向上プログラム

E.  従業員からの機密保持契約

A.  内部または外部の原因による損失に対する保護は、せいぜい限定的です。

B.  成功には従業員の善意とコンプライアンスが不可欠です。

C.  従業員との信頼関係を確立し、維持する必要があります。

D.  情報セキュリティ プログラムは、機密情報の盗難を困難にするものではありません。
必然的にそれを排除することになります。

E.  優れた情報セキュリティ プログラムは、産業スパイからの完全な保護を提供します。

A.  有罪を証明する証拠

B.  高度な疑い

C.  合理的な人であれば、被告が犯罪を犯したと信じさせるであろう事実

D.  証拠の優位性

E.  上記のどれでもない

A.  上記のすべて

B.  不満

C.  私生活に関する不安や不満を表現するための代用形式

D.  運営上の問題がある管理者

E.  不適切な管理

F.  従業員が不満を漏らす

A.  識別バッジの品質が低い

B.  ポストを管理するために割り当てられた警備員が足りません

C.  ID カードが小さすぎます

D.  警備員の学歴

E.  上記のどれでもない

F.  おざなりな職務遂行